Как происходит процесс найма?

Все зависит от компании и в меньшей степени от уровня позиции. В среднем это выглядит так:

1. Отклик на вакансию;

2. *Опционально: выполнение тестового задания, п.2 и п.3 могут меняться местами;

3. Скрининг по телефону (небольшая беседа с HR);

4. Полноценное собеседование с HR;

5. Техническое собеседование, п.4 и п.5 иногда делают за раз;

6. *Опционально: знакомство с боссом/лидом/командой;

В очень больших компаниях с потоковым наймом бывает и по 6-7 этапов интервью, в мелких местных же всё может обойтись одной встречей с беседой за кофе.

Доп. материал:

• Тестирование тестировщиков