Как проходить собеседование?
Прежде всего, конечно, на него не нужно опаздывать. В случае оффлайна стоит прийти немного заранее, оглядеться, привыкнуть к атмосфере и настроиться на нужный лад. Требований по дресс-коду обычно нет, стоит просто быть опрятным и ориентироваться на “среднюю температуру по больнице” (району), т.е. не идти в Москва-сити в пляжных шортах и сланцах, так же как и не идти в офис на берегу моря в костюме-тройке, всё остальное приемлемо.
В случае онлайна так же необходимо быть на связи уже за 5-10 минут до назначенного времени, поздороваться в чате и сообщить что вы онлайн, устройства должны быть заряжены, интернет стабилен, микрофон и звук настроены и проверены. Приятное впечатление оставят хороший свет и отсутствие постороннего шума. Внешний вид особого значения не имеет, но сидеть с голым торсом и хлебать борщ не стоит (помните про опрятность и здравый смысл). На фон за вами большинству всё равно, хотя сейчас почти везде можно включить размытие.
Главное, что нужно сказать о собеседованиях - их нужно проходить. Регулярно. Это отдельный навык, который утрачивается, если его не практиковать. Не стоит бояться и относиться к ним как к экзамену, вы и сами это поймете на практике. В знаниях это скорее это как калибровка, нахождение ориентира где вы сейчас находитесь и в какую сторону корректировать курс. Прошли, проанализировали, подкачались - повторяете, пока не будет достигнут приемлемый результат. Некоторые советуют и после устройства на работу периодически ходить на собеседования, чтобы держать этот навык в тонусе и ориентироваться в своей ценности на рынке.
К слову, сейчас можно предварительно потренироваться и на мок-интервью. Основная их цель даже не проверить знания, а помочь преодолеть страх первого собеседования. Посмотреть примеры и узнать как попасть можно в доп. материалах.
Если вы ищете первую работу, начать ходить на собеседования нужно как можно раньше еще и потому, что никто не задумывается, как долго в реальности может занять процесс поиска работы. Самый сложный поиск работы - именно поиск первого опыта. Сначала нужно будет выбить себе возможность пройти интервью. Цифры примерно такие: 10 откликов на подходящие вакансии или 100 рассылкой = 1 собес. 10 не заваленных собесов = 1 оффер. Принятие решения компанией может занимать пару недель. В некоторых компаниях этапов может быть штук 7. Средне-оптимистичный сценарий предполагает от 2-3 месяцев с нуля до начала работы, но это в случае наличия вокруг выбора и хорошей подготовки у кандидата (а на этот счет тоже многие заблуждаются). В не идеальном случае процесс займет от полугода (и даже год не редкость).
Основное, что хочется сказать про само собеседование:
Узнай всё что можешь о компании, в которую идешь проходить собеседование.
Не переживай и не накручивай себя. Волнение - стандартная реакция и опытный рекрутер сначала поговорит за жизнь и презентует компанию пока кандидат приходит в себя.
Не скромничай и не занижай свои навыки. Ты, возможно, 50-й кандидат на этой неделе и еще 100 будет после тебя. Если будешь мяться - про тебя забудут, как только ты закроешь за собой дверь. Здоровая гипербола и немного красок еще никому не мешали. Но никогда не переходи в ложь.
Потренируйтесь в самопрезентации, записывая себя на видео и пересматривая. Обычно первое, что вас спросят - «расскажите о себе». Основная задача HR - проверить адекватность кандидата, в некоторых случаях еще соответствие определенному заказу из целевой команды (от взглядов до хобби, все что угодно). Помните, что собеседуют в компанию в первую очередь человека (soft skills), а уже потом специалиста (hard skills). Кто-то сравнивает собеседование со свиданием, где за час вы должны понять, подходите ли вы друг другу. Вопросы на этом этапе в основном стандартные, ответы на них лучше расписать заранее, но не заучивать. Заученный ответ обычно выглядит нелепо, а вот сформулировать свои мысли заранее и понять себя бывает полезно.
Хороший базовый рассказ о себе определит дальнейший ход собеседования, HR будет копать вглубь от заинтересовавших фактов. Кстати, не на все вопросы вы будете знать ответ и это нормально. Одна из задач рекрутера проверить, как вы себя ведете и как отвечаете, когда не знаете ответ или если вопрос максимально глупый. Или вас попробуют заставить сомневаться в заведомо правильном ответе (в этот момент вы вспомните передачу “кто хочет стать миллионером”). Умение адекватно и грамотно отвечать на вопросы и отстаивать свою точку зрения очень важно для тестировщика.
Еще хороший совет - всё, что вы скажете, может и будет использовано против вас. В том смысле, что не говорите лишнего или того, в чем плаваете, иначе очень быстро закопаетесь в новых вопросах.
Вопросы работодателю
В конце (хотя бывает и в начале) спрашивает собеседуемый! Помните, что это обоюдный процесс? Они выбирают себе кандидата, но и вы выбираете себе компанию. Немного информации для борьбы со стеснением: для компании найм сотрудника очень затратная затея. В крупных компаниях даже есть бонусы сотрудникам за удачную рекомендацию знакомого в размере тысяч 100 и это в контексте затрат на обычный процесс найма просто копейки. Обе стороны заинтересованы закрыть торги прямо здесь и сейчас, так что не бойтесь задавать вопросы и будьте полноценной второй стороной в этих переговорах. Естественно, что задавать нужно полезные и интересующие вопросы, а не устраивать допрос для галочки.
Общие вопросы:
Новая ли это вакансия? Какая проблема решается наймом нового сотрудника? Если не новая, почему ушел предыдущий сотрудник с этого места?
Схема карьерного роста, матрица компетенций, период и порядок пересмотра з.п., премии?
Что входит в социальный пакет и когда он предоставляется?
Условия по испытательному сроку (оплата, возможность сокращения срока, критерии сокращения, задачи);
Если работа удаленная или частично удаленная - какая техника предоставляется?
Если офис, то как организовано рабочее место, что в него входит? Опенспейс или кабинет? Кресло/стол, софт/железо, наличие работающей вентиляции, нормальное освещение, кухня со всем необходимым, места для отдыха (груши/диваны) и т.п.
Как происходит онбординг, прикрепляется ли ментор, с чем к нему можно обращаться?
Есть ли KPI, что в них входит?
Как часто бывают переработки и оплачиваются ли они?
Фиксированы ли начало и окончание рабочего дня? Перерывы, обед?
Как осуществляется контроль за сотрудниками: есть ли тайм-трекеры, камеры и т. д.?
Практикуется ли компенсация обучения, заинтересован ли работодатель в сертификации, участии сотрудника в митапах, конференциях и т.п.?
Наличие корпоративного спортзала?
Наличие библиотеки с актуальной литературой?
Технические моменты:
Методология разработки;
Для agile периодичность спринтов, размер команды, распределение обязанностей, какие мероприятия проводятся;
Стек технологий;
В каком виде сейчас тестирование на проекте, пишут ли разработчики юниты и интеграцию, есть ли какая-то документация (на каком языке), процессы, известные проблемы в процессах, как проходит регрессия;
Есть ли автоматизация, в каком виде, какие планы в этом направлении;
Собеседование в иностранные компании
Процесс найма в иностранные компании комплекснее и сложнее, обычно состоит из нескольких собеседований. Возможные трудности:
Формальности: соответствие диплома, перевод документов, наличие релевантного опыта и т.п.;
Языковой барьер. Вашему собеседнику может быть так же трудно, как и вам;
Разница в теории. При подготовке не следует использовать русскоязычные материалы, разница в некоторых моментах довольно существенна;
Софт скилы. Уделяется большое внимание взаимодействию с коллегами;
Культурные особенности. Некоторые ценности и взгляды могут совершенно не очевидным образом быть разными и при этом иметь решающее значение. Здесь нужно целенаправленно читать статьи о найме или релокации в интересующую страну, там упоминаются эти нюансы и особенности.
Доп. материал:
Мок-интервью:
Last updated
Was this helpful?