# Как проходить собеседование?

Прежде всего, конечно, на него не нужно опаздывать. В случае оффлайна стоит прийти немного заранее, оглядеться, привыкнуть к атмосфере и настроиться на нужный лад. Требований по дресс-коду обычно нет, стоит просто быть опрятным и ориентироваться на “среднюю температуру по больнице” (району), т.е. не идти в Москва-сити в пляжных шортах и сланцах, так же как и не идти в офис на берегу моря в костюме-тройке, всё остальное приемлемо.

В случае онлайна так же необходимо быть на связи уже за 5-10 минут до назначенного времени, поздороваться в чате и сообщить что вы онлайн, устройства должны быть заряжены, интернет стабилен, микрофон и звук настроены и проверены. Приятное впечатление оставят хороший свет и отсутствие постороннего шума. Внешний вид особого значения не имеет, но сидеть с голым торсом и хлебать борщ не стоит (помните про опрятность и здравый смысл). На фон за вами большинству всё равно, хотя сейчас почти везде можно включить размытие.

Главное, что нужно сказать о собеседованиях - их нужно проходить. Регулярно. Это отдельный навык, который утрачивается, если его не практиковать. Не стоит бояться и относиться к ним как к экзамену, вы и сами это поймете на практике. В знаниях это скорее это как калибровка, нахождение ориентира где вы сейчас находитесь и в какую сторону корректировать курс. Прошли, проанализировали, подкачались - повторяете, пока не будет достигнут приемлемый результат. Некоторые советуют и после устройства на работу периодически ходить на собеседования, чтобы держать этот навык в тонусе и ориентироваться в своей ценности на рынке.

К слову, сейчас можно предварительно потренироваться и на мок-интервью. Основная их цель даже не проверить знания, а помочь преодолеть страх первого собеседования. Посмотреть примеры и узнать как попасть можно в доп. материалах.

Если вы ищете первую работу, начать ходить на собеседования нужно как можно раньше еще и потому, что никто не задумывается, как долго в реальности может занять процесс поиска работы. Самый сложный поиск работы - именно поиск первого опыта. Сначала нужно будет выбить себе возможность пройти интервью. Цифры примерно такие: 10 откликов на подходящие вакансии или 100 рассылкой = 1 собес. 10 не заваленных собесов = 1 оффер. Принятие решения компанией может занимать пару недель. В некоторых компаниях этапов может быть штук 7. Средне-оптимистичный сценарий предполагает от 2-3 месяцев с нуля до начала работы, но это в случае наличия вокруг выбора и хорошей подготовки у кандидата (а на этот счет тоже многие заблуждаются). В не идеальном случае процесс займет от полугода (и даже год не редкость).

Основное, что хочется сказать про само собеседование:

* Узнай всё что можешь о компании, в которую идешь проходить собеседование.
* Не переживай и не накручивай себя. Волнение - стандартная реакция и опытный рекрутер сначала поговорит за жизнь и презентует компанию пока кандидат приходит в себя.
* Не скромничай и не занижай свои навыки. Ты, возможно, 50-й кандидат на этой неделе и еще 100 будет после тебя. Если будешь мяться - про тебя забудут, как только ты закроешь за собой дверь. Здоровая гипербола и немного красок еще никому не мешали. Но никогда не переходи в ложь.

Потренируйтесь в самопрезентации, записывая себя на видео и пересматривая. Обычно первое, что вас спросят - «расскажите о себе». Основная задача HR - проверить адекватность кандидата, в некоторых случаях еще соответствие определенному заказу из целевой команды (от взглядов до хобби, все что угодно). Помните, что собеседуют в компанию в первую очередь человека (soft skills), а уже потом специалиста (hard skills). Кто-то сравнивает собеседование со свиданием, где за час вы должны понять, подходите ли вы друг другу. Вопросы на этом этапе в основном стандартные, ответы на них лучше расписать заранее, но не заучивать. Заученный ответ обычно выглядит нелепо, а вот сформулировать свои мысли заранее и понять себя бывает полезно.

Хороший базовый рассказ о себе определит дальнейший ход собеседования, HR будет копать вглубь от заинтересовавших фактов. Кстати, не на все вопросы вы будете знать ответ и это нормально. Одна из задач рекрутера проверить, как вы себя ведете и как отвечаете, когда не знаете ответ или если вопрос максимально глупый. Или вас попробуют заставить сомневаться в заведомо правильном ответе (в этот момент вы вспомните передачу “кто хочет стать миллионером”). Умение адекватно и грамотно отвечать на вопросы и отстаивать свою точку зрения очень важно для тестировщика.

Еще хороший совет - всё, что вы скажете, может и будет использовано против вас. В том смысле, что не говорите лишнего или того, в чем плаваете, иначе очень быстро закопаетесь в новых вопросах.

**Вопросы работодателю**

В конце (хотя бывает и в начале) спрашивает собеседуемый! Помните, что это обоюдный процесс? Они выбирают себе кандидата, но и вы выбираете себе компанию. Немного информации для борьбы со стеснением: для компании найм сотрудника очень затратная затея. В крупных компаниях даже есть бонусы сотрудникам за удачную рекомендацию знакомого в размере тысяч 100 и это в контексте затрат на обычный процесс найма просто копейки. Обе стороны заинтересованы закрыть торги прямо здесь и сейчас, так что не бойтесь задавать вопросы и будьте полноценной второй стороной в этих переговорах. Естественно, что задавать нужно полезные и интересующие вопросы, а не устраивать допрос для галочки.

**Общие вопросы:**

* Новая ли это вакансия? Какая проблема решается наймом нового сотрудника? Если не новая, почему ушел предыдущий сотрудник с этого места?
* Схема карьерного роста, матрица компетенций, период и порядок пересмотра з.п., премии?
* Что входит в социальный пакет и когда он предоставляется?
* Условия по испытательному сроку (оплата, возможность сокращения срока, критерии сокращения, задачи);
* Если работа удаленная или частично удаленная - какая техника предоставляется?
* Если офис, то как организовано рабочее место, что в него входит? Опенспейс или кабинет? Кресло/стол, софт/железо, наличие работающей вентиляции, нормальное освещение, кухня со всем необходимым, места для отдыха (груши/диваны) и т.п.
* Как происходит онбординг, прикрепляется ли ментор, с чем к нему можно обращаться?
* Есть ли KPI, что в них входит?
* Как часто бывают переработки и оплачиваются ли они?
* Фиксированы ли начало и окончание рабочего дня? Перерывы, обед?
* Как осуществляется контроль за сотрудниками: есть ли тайм-трекеры, камеры и т. д.?
* Практикуется ли компенсация обучения, заинтересован ли работодатель в сертификации, участии сотрудника в митапах, конференциях и т.п.?
* Наличие корпоративного спортзала?
* Наличие библиотеки с актуальной литературой?

**Технические моменты:**

* Методология разработки;
* Для agile периодичность спринтов, размер команды, распределение обязанностей, какие мероприятия проводятся;
* Стек технологий;
* В каком виде сейчас тестирование на проекте, пишут ли разработчики юниты и интеграцию, есть ли какая-то документация (на каком языке), процессы, известные проблемы в процессах, как проходит регрессия;
* Есть ли автоматизация, в каком виде, какие планы в этом направлении;

**Собеседование в иностранные компании**

Процесс найма в иностранные компании комплекснее и сложнее, обычно состоит из нескольких собеседований. Возможные трудности:

* Формальности: соответствие диплома, перевод документов, наличие релевантного опыта и т.п.;
* Языковой барьер. Вашему собеседнику может быть так же трудно, как и вам;
* Разница в теории. При подготовке не следует использовать русскоязычные материалы, разница в некоторых моментах довольно существенна;
* Софт скилы. Уделяется большое внимание взаимодействию с коллегами;
* Культурные особенности. Некоторые ценности и взгляды могут совершенно не очевидным образом быть разными и при этом иметь решающее значение. Здесь нужно целенаправленно читать статьи о найме или релокации в интересующую страну, там упоминаются эти нюансы и особенности.

Доп. материал:

* [Общие вопросы рекрутеру](https://docs.google.com/document/d/13iAoqjuMf_OjSsLnPa7Z7YYuu9z1HRzcyzmZ42HcsAY/edit)
* [Ошибки Junior QA на собеседовании](https://medium.com/@viktoria_qa/%D0%BE%D1%88%D0%B8%D0%B1%D0%BA%D0%B8-junior-qa-%D0%BD%D0%B0-%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8-24fbc7081123)
* [Вопросы для собеседования - от кандидата к работодателю](https://habr.com/ru/post/477354/)
* [Использование метода STAR для успешного прохождения собеседований](https://testengineer.ru/ispolzovanie-metoda-star-dlya-uspeshnogo-prohozhdeniya-sleduyushchego-sobesedovaniya/)
* [Как собеседовать работодателя?](https://habr.com/ru/post/470227/)
* [Level up 2021: как собрать лучшие офферы в ИТ](https://www.youtube.com/watch?v=nCHJ0itnNvU)
* [О чем поговорить на собеседовании с выпускником онлайн-курсов по тестированию](https://habr.com/ru/post/513524/)
* [Как QA найти «ту самую» компанию и стать тимлидом](https://habr.com/ru/company/headzio/blog/529384/)
* [Собеседование для QA: резюме, вопросы на интервью, переговоры о зарплате + полезные ссылки](https://habr.com/ru/company/gms/blog/527916/)
* [Сценарий идеального технического собеседования](https://habr.com/ru/company/mailru/blog/522326/)
* [Собеседование для собеседующих](https://habr.com/ru/post/431514/)
* [Обратное собеседование](https://github.com/kix/reverse-interview/blob/master/README.md)
* [Чек-лист для подготовки к собеседованию на английском](https://www.linkedin.com/pulse/%D1%87%D0%B5%D0%BA-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B8-%D0%BA-%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D0%BD%D0%B0-%D0%B0%D0%BD%D0%B3%D0%BB%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BC-mashtalyar/)
* [Круглый стол «Все грани собеседования»](https://www.youtube.com/watch?v=sx1EluXTUxE)
* [Идеальное собеседование на позицию QA-инженера: как провести / как пройти](https://mymonday.by/karpovich-qaasp-2019)
* [Лайфхаки: как получить больше обратной связи после собеседования](https://habr.com/ru/post/546596/)
* [Оцениваем работодателя на собеседовании. Как понять, что за компания перед тобой?](https://habr.com/ru/company/maxilect/blog/546338/)
* [25 актуальных вопросов работодателю + комментарии разработчика](https://habr.com/ru/company/gms/blog/548016/)
* [Почему вам не дают подробный фидбэк после собеседования](https://habr.com/ru/post/547868/)
* [Страх перед собеседованием: как перестать бояться и начать ходить на интервью](https://javarush.ru/groups/posts/2991-strakh-pered-sobesedovaniem-kak-perestatjh-bojatjhsja-i-nachatjh-khoditjh-na-intervjhju)
* [50 вопросов потенциальному IT-работодателю](https://klever.blog/50-voprosov-potencialnomu-it-rabotodatelyu/)
* [Собеседование QA: лайфхаки и скрипты успеха](https://www.youtube.com/watch?v=vmOK5r4bjRU)
* [Как оценить процессы в компании + комментарии разработчика](https://habr.com/ru/company/gms/blog/555484/)
* [Вы не просите дать вам работу, вы продаете услугу](https://habr.com/ru/company/vdsina/blog/557606/)
* [Типичные ошибки начинающего QA на собеседовании](https://dou.ua/forums/topic/33943/)
* [Как найти удаленную работу в зарубежной компании. 10 шагов](https://habr.com/ru/company/gms/blog/553290/)
* [Плейлист по подготовке к собеседованиям](https://www.youtube.com/playlist?list=PLvItDmb0sZw9FWMw5YGxq_j0VurFLy8_Y)
* [QA-интервью: как решить любую задачу](https://testengineer.ru/qa-sobesedovanie-sovety/)
* [Как легко пройти собеседование. Тактика подготовки и лайфхаки](https://dou.ua/forums/topic/34957/)
* [Собеседование QA: вопросы и тестовые задания начинающему тестировщику](https://www.youtube.com/watch?v=vmOK5r4bjRU)
* [Что можно и чего нельзя делать на собеседовании по тестированию](https://testengineer.ru/chto-mozhno-i-chego-nelzya-delat-na-sobesedovanii-po-testirovaniyu/)
* [Говорите о том, что важно для вас](https://t.me/shooandendlessagony/88)
* [Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?](https://habr.com/ru/post/655631/)
* [Антисобеседования](https://habr.com/ru/post/417431/)
* [Вольный опус про найм, собеседования и трэш на рынке IT-кадров](https://habr.com/ru/post/414243/)
* [YAMP 30.04.2022 - Александр Попсуенко (Яндекс) и Андрей Морозов (Joom) расскажут как собеседование выглядит со стороны нанимающего менеджера и поделятся на что они обращают внимание на собеседовании больше всего](https://www.youtube.com/watch?v=n3OfjZxFo04\&t=9882s)
* [Ошибки на технических собеседованиях](https://habr.com/ru/company/usetech/blog/667448/)
* [Как я проходил собеседования на QA-инженера в разных компаниях и что на них обычно спрашивали - 2024](https://habr.com/p/812705/)
* [Что должен знать junior тестировщик перед первым собеседованием](https://bbbl.dev/articles/manual-qa)

Мок-интервью:

* [QAGuild: Мок интервью на позицию Senior QA Automation](https://www.youtube.com/watch?v=KqslEN0tiMM)
* [Podlodka QA Crew - Публичное собеседование QA лида. Алексей Петров, Ольга Артемьева](https://www.youtube.com/watch?v=PBjYqFNfLhw)
* [Плейлист “Собеседования в Andersen”](https://www.youtube.com/playlist?list=PLxGuQSFUcmKGVtwIdJoP51vqGuuPwVkeP)
* [Mock QA Interview for IT Companies with QA Managers](https://www.youtube.com/watch?v=L_2jiucxOK4)
* [QUALITY ASSURANCE Interview Questions And Answers! (QA Interview Questions)](https://www.youtube.com/watch?v=V3-hVT1oBB8)
* [Вадим Ксендзов](https://www.youtube.com/@vadim_ksendzov/videos)
* [Как завалить QA интервью одним вопросом](https://youtu.be/478CD5Ll7uU?si=OJsM_Lst8pr-DAGF)
* [Публичное собеседование. Мок-интервью для QA-инженера](https://youtu.be/F0R8UfliZnU?si=3UW9EQV783DED8bF)
* [Собеседование на тестировщика ПО (Junior QA) в 2024](https://youtu.be/p3o7-cifirM?si=tYqakc4TF94Svi0Y)
* [Я провел 1000 собесов QA и вот что я понял](https://youtu.be/kWIB-VvJ50o?si=dgQGGbAYgayEJTr_)
* [Публичное cобеседование QA Junior: реальные вопросы с собеседования](https://youtu.be/feetkMxnB88?si=_EgvhlKZBkE4eR5G)
* [Публичное собеседование на позицию Head of QA](https://www.youtube.com/live/GjXkgf4EqM0?si=p1YnR6COaZfF5Lw5)


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://vladislaveremeev.gitbook.io/qa_bible/faq-dlya-novichkov/kak-prokhodit-sobesedovanie.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.