# Как проходить собеседование?

Прежде всего, конечно, на него не нужно опаздывать. В случае оффлайна стоит прийти немного заранее, оглядеться, привыкнуть к атмосфере и настроиться на нужный лад. Требований по дресс-коду обычно нет, стоит просто быть опрятным и ориентироваться на “среднюю температуру по больнице” (району), т.е. не идти в Москва-сити в пляжных шортах и сланцах, так же как и не идти в офис на берегу моря в костюме-тройке, всё остальное приемлемо.

В случае онлайна так же необходимо быть на связи уже за 5-10 минут до назначенного времени, поздороваться в чате и сообщить что вы онлайн, устройства должны быть заряжены, интернет стабилен, микрофон и звук настроены и проверены. Приятное впечатление оставят хороший свет и отсутствие постороннего шума. Внешний вид особого значения не имеет, но сидеть с голым торсом и хлебать борщ не стоит (помните про опрятность и здравый смысл). На фон за вами большинству всё равно, хотя сейчас почти везде можно включить размытие.

Главное, что нужно сказать о собеседованиях - их нужно проходить. Регулярно. Это отдельный навык, который утрачивается, если его не практиковать. Не стоит бояться и относиться к ним как к экзамену, вы и сами это поймете на практике. В знаниях это скорее это как калибровка, нахождение ориентира где вы сейчас находитесь и в какую сторону корректировать курс. Прошли, проанализировали, подкачались - повторяете, пока не будет достигнут приемлемый результат. Некоторые советуют и после устройства на работу периодически ходить на собеседования, чтобы держать этот навык в тонусе и ориентироваться в своей ценности на рынке.

К слову, сейчас можно предварительно потренироваться и на мок-интервью. Основная их цель даже не проверить знания, а помочь преодолеть страх первого собеседования. Посмотреть примеры и узнать как попасть можно в доп. материалах.

Если вы ищете первую работу, начать ходить на собеседования нужно как можно раньше еще и потому, что никто не задумывается, как долго в реальности может занять процесс поиска работы. Самый сложный поиск работы - именно поиск первого опыта. Сначала нужно будет выбить себе возможность пройти интервью. Цифры примерно такие: 10 откликов на подходящие вакансии или 100 рассылкой = 1 собес. 10 не заваленных собесов = 1 оффер. Принятие решения компанией может занимать пару недель. В некоторых компаниях этапов может быть штук 7. Средне-оптимистичный сценарий предполагает от 2-3 месяцев с нуля до начала работы, но это в случае наличия вокруг выбора и хорошей подготовки у кандидата (а на этот счет тоже многие заблуждаются). В не идеальном случае процесс займет от полугода (и даже год не редкость).

Основное, что хочется сказать про само собеседование:

* Узнай всё что можешь о компании, в которую идешь проходить собеседование.
* Не переживай и не накручивай себя. Волнение - стандартная реакция и опытный рекрутер сначала поговорит за жизнь и презентует компанию пока кандидат приходит в себя.
* Не скромничай и не занижай свои навыки. Ты, возможно, 50-й кандидат на этой неделе и еще 100 будет после тебя. Если будешь мяться - про тебя забудут, как только ты закроешь за собой дверь. Здоровая гипербола и немного красок еще никому не мешали. Но никогда не переходи в ложь.

Потренируйтесь в самопрезентации, записывая себя на видео и пересматривая. Обычно первое, что вас спросят - «расскажите о себе». Основная задача HR - проверить адекватность кандидата, в некоторых случаях еще соответствие определенному заказу из целевой команды (от взглядов до хобби, все что угодно). Помните, что собеседуют в компанию в первую очередь человека (soft skills), а уже потом специалиста (hard skills). Кто-то сравнивает собеседование со свиданием, где за час вы должны понять, подходите ли вы друг другу. Вопросы на этом этапе в основном стандартные, ответы на них лучше расписать заранее, но не заучивать. Заученный ответ обычно выглядит нелепо, а вот сформулировать свои мысли заранее и понять себя бывает полезно.

Хороший базовый рассказ о себе определит дальнейший ход собеседования, HR будет копать вглубь от заинтересовавших фактов. Кстати, не на все вопросы вы будете знать ответ и это нормально. Одна из задач рекрутера проверить, как вы себя ведете и как отвечаете, когда не знаете ответ или если вопрос максимально глупый. Или вас попробуют заставить сомневаться в заведомо правильном ответе (в этот момент вы вспомните передачу “кто хочет стать миллионером”). Умение адекватно и грамотно отвечать на вопросы и отстаивать свою точку зрения очень важно для тестировщика.

Еще хороший совет - всё, что вы скажете, может и будет использовано против вас. В том смысле, что не говорите лишнего или того, в чем плаваете, иначе очень быстро закопаетесь в новых вопросах.

**Вопросы работодателю**

В конце (хотя бывает и в начале) спрашивает собеседуемый! Помните, что это обоюдный процесс? Они выбирают себе кандидата, но и вы выбираете себе компанию. Немного информации для борьбы со стеснением: для компании найм сотрудника очень затратная затея. В крупных компаниях даже есть бонусы сотрудникам за удачную рекомендацию знакомого в размере тысяч 100 и это в контексте затрат на обычный процесс найма просто копейки. Обе стороны заинтересованы закрыть торги прямо здесь и сейчас, так что не бойтесь задавать вопросы и будьте полноценной второй стороной в этих переговорах. Естественно, что задавать нужно полезные и интересующие вопросы, а не устраивать допрос для галочки.

**Общие вопросы:**

* Новая ли это вакансия? Какая проблема решается наймом нового сотрудника? Если не новая, почему ушел предыдущий сотрудник с этого места?
* Схема карьерного роста, матрица компетенций, период и порядок пересмотра з.п., премии?
* Что входит в социальный пакет и когда он предоставляется?
* Условия по испытательному сроку (оплата, возможность сокращения срока, критерии сокращения, задачи);
* Если работа удаленная или частично удаленная - какая техника предоставляется?
* Если офис, то как организовано рабочее место, что в него входит? Опенспейс или кабинет? Кресло/стол, софт/железо, наличие работающей вентиляции, нормальное освещение, кухня со всем необходимым, места для отдыха (груши/диваны) и т.п.
* Как происходит онбординг, прикрепляется ли ментор, с чем к нему можно обращаться?
* Есть ли KPI, что в них входит?
* Как часто бывают переработки и оплачиваются ли они?
* Фиксированы ли начало и окончание рабочего дня? Перерывы, обед?
* Как осуществляется контроль за сотрудниками: есть ли тайм-трекеры, камеры и т. д.?
* Практикуется ли компенсация обучения, заинтересован ли работодатель в сертификации, участии сотрудника в митапах, конференциях и т.п.?
* Наличие корпоративного спортзала?
* Наличие библиотеки с актуальной литературой?

**Технические моменты:**

* Методология разработки;
* Для agile периодичность спринтов, размер команды, распределение обязанностей, какие мероприятия проводятся;
* Стек технологий;
* В каком виде сейчас тестирование на проекте, пишут ли разработчики юниты и интеграцию, есть ли какая-то документация (на каком языке), процессы, известные проблемы в процессах, как проходит регрессия;
* Есть ли автоматизация, в каком виде, какие планы в этом направлении;

**Собеседование в иностранные компании**

Процесс найма в иностранные компании комплекснее и сложнее, обычно состоит из нескольких собеседований. Возможные трудности:

* Формальности: соответствие диплома, перевод документов, наличие релевантного опыта и т.п.;
* Языковой барьер. Вашему собеседнику может быть так же трудно, как и вам;
* Разница в теории. При подготовке не следует использовать русскоязычные материалы, разница в некоторых моментах довольно существенна;
* Софт скилы. Уделяется большое внимание взаимодействию с коллегами;
* Культурные особенности. Некоторые ценности и взгляды могут совершенно не очевидным образом быть разными и при этом иметь решающее значение. Здесь нужно целенаправленно читать статьи о найме или релокации в интересующую страну, там упоминаются эти нюансы и особенности.

Доп. материал:

* [Общие вопросы рекрутеру](https://docs.google.com/document/d/13iAoqjuMf_OjSsLnPa7Z7YYuu9z1HRzcyzmZ42HcsAY/edit)
* [Ошибки Junior QA на собеседовании](https://medium.com/@viktoria_qa/%D0%BE%D1%88%D0%B8%D0%B1%D0%BA%D0%B8-junior-qa-%D0%BD%D0%B0-%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8-24fbc7081123)
* [Вопросы для собеседования - от кандидата к работодателю](https://habr.com/ru/post/477354/)
* [Использование метода STAR для успешного прохождения собеседований](https://testengineer.ru/ispolzovanie-metoda-star-dlya-uspeshnogo-prohozhdeniya-sleduyushchego-sobesedovaniya/)
* [Как собеседовать работодателя?](https://habr.com/ru/post/470227/)
* [Level up 2021: как собрать лучшие офферы в ИТ](https://www.youtube.com/watch?v=nCHJ0itnNvU)
* [О чем поговорить на собеседовании с выпускником онлайн-курсов по тестированию](https://habr.com/ru/post/513524/)
* [Как QA найти «ту самую» компанию и стать тимлидом](https://habr.com/ru/company/headzio/blog/529384/)
* [Собеседование для QA: резюме, вопросы на интервью, переговоры о зарплате + полезные ссылки](https://habr.com/ru/company/gms/blog/527916/)
* [Сценарий идеального технического собеседования](https://habr.com/ru/company/mailru/blog/522326/)
* [Собеседование для собеседующих](https://habr.com/ru/post/431514/)
* [Обратное собеседование](https://github.com/kix/reverse-interview/blob/master/README.md)
* [Чек-лист для подготовки к собеседованию на английском](https://www.linkedin.com/pulse/%D1%87%D0%B5%D0%BA-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B8-%D0%BA-%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D0%BD%D0%B0-%D0%B0%D0%BD%D0%B3%D0%BB%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BC-mashtalyar/)
* [Круглый стол «Все грани собеседования»](https://www.youtube.com/watch?v=sx1EluXTUxE)
* [Идеальное собеседование на позицию QA-инженера: как провести / как пройти](https://mymonday.by/karpovich-qaasp-2019)
* [Лайфхаки: как получить больше обратной связи после собеседования](https://habr.com/ru/post/546596/)
* [Оцениваем работодателя на собеседовании. Как понять, что за компания перед тобой?](https://habr.com/ru/company/maxilect/blog/546338/)
* [25 актуальных вопросов работодателю + комментарии разработчика](https://habr.com/ru/company/gms/blog/548016/)
* [Почему вам не дают подробный фидбэк после собеседования](https://habr.com/ru/post/547868/)
* [Страх перед собеседованием: как перестать бояться и начать ходить на интервью](https://javarush.ru/groups/posts/2991-strakh-pered-sobesedovaniem-kak-perestatjh-bojatjhsja-i-nachatjh-khoditjh-na-intervjhju)
* [50 вопросов потенциальному IT-работодателю](https://klever.blog/50-voprosov-potencialnomu-it-rabotodatelyu/)
* [Собеседование QA: лайфхаки и скрипты успеха](https://www.youtube.com/watch?v=vmOK5r4bjRU)
* [Как оценить процессы в компании + комментарии разработчика](https://habr.com/ru/company/gms/blog/555484/)
* [Вы не просите дать вам работу, вы продаете услугу](https://habr.com/ru/company/vdsina/blog/557606/)
* [Типичные ошибки начинающего QA на собеседовании](https://dou.ua/forums/topic/33943/)
* [Как найти удаленную работу в зарубежной компании. 10 шагов](https://habr.com/ru/company/gms/blog/553290/)
* [Плейлист по подготовке к собеседованиям](https://www.youtube.com/playlist?list=PLvItDmb0sZw9FWMw5YGxq_j0VurFLy8_Y)
* [QA-интервью: как решить любую задачу](https://testengineer.ru/qa-sobesedovanie-sovety/)
* [Как легко пройти собеседование. Тактика подготовки и лайфхаки](https://dou.ua/forums/topic/34957/)
* [Собеседование QA: вопросы и тестовые задания начинающему тестировщику](https://www.youtube.com/watch?v=vmOK5r4bjRU)
* [Что можно и чего нельзя делать на собеседовании по тестированию](https://testengineer.ru/chto-mozhno-i-chego-nelzya-delat-na-sobesedovanii-po-testirovaniyu/)
* [Говорите о том, что важно для вас](https://t.me/shooandendlessagony/88)
* [Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?](https://habr.com/ru/post/655631/)
* [Антисобеседования](https://habr.com/ru/post/417431/)
* [Вольный опус про найм, собеседования и трэш на рынке IT-кадров](https://habr.com/ru/post/414243/)
* [YAMP 30.04.2022 - Александр Попсуенко (Яндекс) и Андрей Морозов (Joom) расскажут как собеседование выглядит со стороны нанимающего менеджера и поделятся на что они обращают внимание на собеседовании больше всего](https://www.youtube.com/watch?v=n3OfjZxFo04\&t=9882s)
* [Ошибки на технических собеседованиях](https://habr.com/ru/company/usetech/blog/667448/)
* [Как я проходил собеседования на QA-инженера в разных компаниях и что на них обычно спрашивали - 2024](https://habr.com/p/812705/)
* [Что должен знать junior тестировщик перед первым собеседованием](https://bbbl.dev/articles/manual-qa)

Мок-интервью:

* [QAGuild: Мок интервью на позицию Senior QA Automation](https://www.youtube.com/watch?v=KqslEN0tiMM)
* [Podlodka QA Crew - Публичное собеседование QA лида. Алексей Петров, Ольга Артемьева](https://www.youtube.com/watch?v=PBjYqFNfLhw)
* [Плейлист “Собеседования в Andersen”](https://www.youtube.com/playlist?list=PLxGuQSFUcmKGVtwIdJoP51vqGuuPwVkeP)
* [Mock QA Interview for IT Companies with QA Managers](https://www.youtube.com/watch?v=L_2jiucxOK4)
* [QUALITY ASSURANCE Interview Questions And Answers! (QA Interview Questions)](https://www.youtube.com/watch?v=V3-hVT1oBB8)
* [Вадим Ксендзов](https://www.youtube.com/@vadim_ksendzov/videos)
* [Как завалить QA интервью одним вопросом](https://youtu.be/478CD5Ll7uU?si=OJsM_Lst8pr-DAGF)
* [Публичное собеседование. Мок-интервью для QA-инженера](https://youtu.be/F0R8UfliZnU?si=3UW9EQV783DED8bF)
* [Собеседование на тестировщика ПО (Junior QA) в 2024](https://youtu.be/p3o7-cifirM?si=tYqakc4TF94Svi0Y)
* [Я провел 1000 собесов QA и вот что я понял](https://youtu.be/kWIB-VvJ50o?si=dgQGGbAYgayEJTr_)
* [Публичное cобеседование QA Junior: реальные вопросы с собеседования](https://youtu.be/feetkMxnB88?si=_EgvhlKZBkE4eR5G)
* [Публичное собеседование на позицию Head of QA](https://www.youtube.com/live/GjXkgf4EqM0?si=p1YnR6COaZfF5Lw5)