Как составить резюме?
Кратко о базовых рекомендациях.
В каком виде:
Вариант получше: резюме в LinkedIn (мастхэв!) + в веб-версии на github-pages + PDF.
Размер резюме стажера или джуниора - ровно 1 страница (имеется в виду вариант в файле, а не на площадках).
Язык резюме - русский, если нацелены на компании из РФ с клиентами из РФ (или рекрутерами без знания английского). В остальных случаях - английский.
Шапку можно оформить без наворотов: Нейтральное фото, по которому вас можно узнать (в т.ч. если распечатать в ч/б), ФИО, на какую позицию претендуете, актуальные контакты, опционально локация.
Опыт работы (любые практические навыки) идет сразу после шапки. Это самая важная часть резюме. Без лишней воды кратко и емко описывается чем конкретно вы занимались. Общее правило - использовать глаголы совершенного вида (сделал то, там-то; а делал, участвовал - ничего о вас не говорит), а еще лучше в формате «зона ответственности + достижения». Если занимались учебными проектами или самодеятельностью, то обязательно нужна ссылка на github с артефактами. Написать можно всё что угодно, а вот пруфы прикладывают немногие.
Навыки и технологии. С чем работали, что умеете. Никогда не используйте банальные ключевые навыки «ответственный, целеустремленный, …». Только конкретика. Помните, что HR часто ищут по ключевым словам, а вы не должны раздувать ваше резюме всяким мусором. Технологии, инструменты - хороший выбор. Но будьте готовы, что вас по ним детально будут спрашивать в первую очередь. Не забудьте упомянуть знание иностранных языков. Сориентироваться поможет: раз, два, три, четыре. Владение технологиями также нужно доказать артефактами в гитхабе (коллекции из постмана, экспорт из TMS/BTS, код и т.п.).
Образование и самообразование. Университет, курсы, книги и т.п. Кратко и по существу. От свежего к старому.
Раздел «О себе» можно включить, если есть что важного и интересного написать, опять же, коротко и если есть чем выделиться.
При отклике на вакансию встает вопрос о сопроводительном письме. Чаще всего их всё-таки читают, но не надо их писать просто для галочки, это сразу бросается в глаза и идет в минус. Тут лучше поступать аналогично с разделом “О себе” - пишите только если это действительно нужно, т.е. вы ознакомились с информацией о компании, вам есть чем выделиться среди других кандидатов и вы точно можете описать какие ваши навыки и как пригодятся бизнесу нанимателя. Для компании найм джуна это очень дорого и хорошо если кандидат начнет окупаться после полугода в штате, поэтому разговор с работодателем на понятном ему языке доход/расход может вас выделить из серой массы.
Вообще на тему составления резюме в IT есть миллион статей (пример) и видео на youtube, да и не стоит исключать фактор личных пристрастий нанимателя, так что следует просто следовать базовым рекомендациям и периодически корректировать содержимое в зависимости от результатов, а если всё плохо, то можно скинуть итоговый вариант на оценку в коммьюнити.
Насчет самих откликов, тут на мой взгляд уместна аналогия с холодными звонками, т.е. не нужно на начальном этапе выбирать место работы так, будто у вас лишь один шанс и вы собираетесь в ней состариться. Вообще слать резюме стоит не только откликаясь на вакансии. Есть мнение, что когда компания выкинула вакансию на работные сайты, это уже тупик (т.к. не нашли кандидата по своим каналам). Шлите на почты IT-компаний, HR-ов, расширяйте сеть контактов в linkedin и т.п.. Слышал, что активные джуны рассылали по несколько сотен писем в неделю. Стоит ли говорить, что они быстро нашли свою первую работу?
Дополнительно я бы посоветовал ознакомиться с разными типами компаний. Работа в инхаус и аутсорс заметно отличается и помимо просто понимания, куда бы вам больше хотелось, преимуществом будет знать, как подогнать резюме и отклик под конкретный тип.
Доп. материал:
Last updated